Keynote
Leadership, Teamkultur &
Employer Branding.
Keynote
Leadership, Teamkultur & Employer Branding.
Menschen sinnorientiert führen · Gemeinschaft und Zugehörigkeit stärken · Entscheidungen aus Werten treffen · Kultur und Arbeitgeber-Attraktivität glaubwürdig entwickeln · Führung und Kultur wirksam machen.
Darum geht’s.
Führung wird noch immer mit Kontrolle und Kenn-zahlen oder mit Motivationstricks und Purpose-Slogans verwechselt. Aber wenn Begeisterung fehlt, fehlt kein Obstkorb, sondern Bedeutung und erlebte Relevanz.
So erlebt heute nur ein kleiner Teil der Menschen eine tragfähige innere Beziehung zum eigenen Job, der große Rest funktioniert, zieht sich zurück oder hat innerlich gekündigt. Krankenstände explodieren,
viele davon psychisch bedingt. Fehlzeiten und
Kosten steigen massiv.
Aber Menschen blühen auf, wenn ihr Beitrag Wirkung hat und so entsteht eine tragfähige Teamkultur. Employer Branding – nicht als Maßnahme, sondern als Haltung ist angesagt, denn dort entscheidet sich auch der Recruiting-Erfolg.
„Kommen Sie mit auf einen neuen Weg von Leadership und Teamkultur, bei dem man nicht beschönigt, sondern klärt – und genau dadurch beflügelt.“ – Markus Gull
Das nimmt man mit.
+ Sie verstehen, warum wirksame Führung nicht über Kontrolle entsteht, sondern über Sinn, Beziehung und erlebte Bedeutung.
+ Sie erkennen, wie Relevanz, Selbstwirksamkeit und Bindung entstehen, wenn Menschen spüren, dass ihr Beitrag zählt.
+ Sie gewinnen einen klaren Blick darauf, warum Employer Branding innen beginnt – bei Haltung, Führung und Kultur.
Die Vorträge.
Employer Branding beginnt innen. Warum keine Kampagne repariert, was die Unternehmenskultur zerstört hat.
Über Haltung eines Unternehmens als Entscheidungsgrund Nr. 1 für oder gegen einen Arbeitgeber und als Basis für langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
Warum Menschen keinem Chef folgen, sondern einem Anliegen, für das es sich zu arbeiten lohnt.
Über Führung als Sinn- und Beziehungsarbeit – und warum Menschen sich nicht durch Anweisungen, Ziele oder Boni bewegen lassen, sondern durch ein gemeinsames Wofür.
„Culture eats strategy for breakfast.” –
Wie Teamkultur zum Kraftpaket für den Unternehmenserfolg wird.
Über große Pläne, die an der Kultur scheitern – und weshalb gelebte Werte, Vertrauen und Beziehung im Alltag mächtiger sind als jede noch so kluge Planung.
Vorträge können in Länge, Inhalt & thematischer Zuspitzung maßgeschneidert werden.
